Специалисты департамента занятости населения Якутии и работодатели в ходе видеоконференции 16 июля обсудили проблемные вопросы трудоустройства отдельных категорий граждан. Сегодня на 2,5 тысячи рабочих мест трудятся инвалиды, подростки, находящиеся в трудной жизненной ситуации, и лица, освободившиеся из мест заключения.
Темами обсуждения стали реализация республиканского закона«О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы в Республике Саха (Якутия)», дополнительные мероприятия по оснащению (оборудованию) рабочих мест для незанятых инвалидов в 2013 году.
Как отметила во вступительном слове и.о. руководителя департамента Любовь Атласова, низкая конкурентоспособность инвалидов на рынке труда ставит решение проблемы их занятости в качестве одного из приоритетных направлений государственной социальной политики.
Ежегодно в органы службы занятости республики обращаются порядка 1500-2000 инвалидов, что составляет 3-5 % от общего количества обращающихся граждан (40,0 тыс. чел.) и около 7 % от общего количества инвалидов трудоспособного возраста - 27,9 тысячи человек.
Низкий уровень и качество жизни у большинства инвалидов сопровождаются серьезными личностными проблемами, обусловленными сложностями, с которыми они сталкиваются в обычной жизни.
Отсутствие на рынке труда республики необходимого количества специально оборудованных рабочих мест, подходящих для инвалидов, лишает их возможности самореализации.
Ежегодно доля трудоустроенных инвалидов в Якутии составляет 2,3 % от общего количества трудоустроенных граждан, и от 40 % до 53 % - от общего количества инвалидов, обратившихся в службу занятости.
Трудоустройство данной категории граждан осуществляется на вакантные, квотируемые и временные рабочие места в рамках профильной госпрограммы.
Причинами, затрудняющими трудоустройство инвалидов в Республике Саха (Якутия), названы: отсутствие доступности объектов для трудоустройства инвалидов и других маломобильных групп населения, отдаленность рабочего места от места жительства, отсутствие специальных приспособлений для беспрепятственного движения инвалидов. Проблемы, связанные с квотированием рабочих мест в сельских и северных улусах республики, в которых количество организаций со среднесписочной численностью работников свыше 100 человек незначительно.
Кроме инвалидов трудоспособного возраста к льготным категориям относятся несовершеннолетние, находящиеся в трудной жизненной ситуации и испытывающие трудности в поиске работы, граждане, освобожденные из мест лишения свободы.
По состоянию по 15 июля 2013 года квота по республике установлена в 397 организациях на 3607 рабочих мест, из них: 2409 - для инвалидов, 700 - для несовершеннолетних, 498 - для граждан из мест лишения свободы.
Количество работающих инвалидов составило 2502 человека - 70 % от установленной квоты, из них: инвалидов – 1997 чел. (83 %), несовершеннолетних - 336 чел. (48 %), бывших заключенных – 169 (34 %).
Закон предусматривает поощрение работодателей на одно квотируемое рабочее место, исходя из минимального размера пособия по безработице (850 рублей) с учетом районного коэффициента. Ежегодные расходы на реализацию закона составляют 35 млн рублей. По итогам первого полугодия 2013 года поощрение будет доведено до 11 министерств на сумму 7,1 миллиона рублей и 19 улусов в на 1,5 миллиона рублей.
Что касается трудоустройства инвалидов на оборудованные для них рабочие места, Якутии выделена федеральная субсидия - 5,2 миллиона рублей. В 2013 году предполагается оказать содействие в трудоустройстве 87 инвалидам.
В режиме видеосвязи были даны ответы на актуальные вопросы работодателей. По интересующим моментам трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в т. ч. инвалидов, обратились представители «Алдголд» (Алданский район); «Якутугля», ЛОРП, агрофирмы "Олекминская", индивидуальные предприниматели Мегино-Кангаласского улуса, учреждения образования Сунтарского улуса.
В завершении совещания участниками было отмечено, что проблема трудоустройства инвалидов остается одной из самых актуальных. При наличии вакансий и квот на рабочие места для инвалидов трудоустройство затруднено, так как рабочие места не учитывают особенности и возможности здоровья инвалидов. Рекомендации к трудовой деятельности инвалидов, отраженные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) инвалидов, не соответствуют требованиям работодателей.
Только комплексный подход, четкое взаимодействие всех социальных партнеров, содействующих занятости инвалидов, позволит повысить социальную активность и конкурентоспособность инвалидов на рынке труда.
|
